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细节决定成败,如果他写简历时注意一下,结果就完全不同了

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细节决定成败,如果他写简历时注意一下,结果就完全不同了

细节决定成败,如果他写简历时注意一下,结果就完全不同了。如果不写与专业不相关的工作经历,再换张照片,他长得本来不错,要是换张带笑脸的,头发中规中矩的照片,那他的简历一定会增加与岗位的匹配度,还会的增加面试机会。

最近发生一件事,让我不得不鄙视一下自己以貌取人了。
有个小伙子数次投简历到某个岗位,简历引起了我的注意,但均被忽略了,一如大多数不符合岗位要求的简历。
过了一段时间,有个猎头朋友来电说:他认识一个人,对我们招聘的岗位非常向往,也投了简历,可能是简历太多,没被发现,但朋友觉得这个人无论在专业背景和工作经验方面,都挺合适岗位要求的,问能不能见一下。
猎头推荐了,不会太离谱,于是说:好啊,定个时间来吧,带份简历。
等见到人,我惊讶了,就是数次被忽略的那个小伙子。仔细看了一下简历,才发现不忽略他都不可能,明明是金融学专业毕业,已经在相关领域中工作了两年,可在简历的突出位置,偏偏要写上大学时期的一份兼职工作,而且是与金融完全不相关的兼职:舞蹈演员!
把一个大学时代,草台班子兼职男舞蹈演员的工作经历,放到应聘金融方向工作岗位的简历中,会被重视吗?
再看一下他的照片,是一张一寸的标准照,穿黑色T恤,总体看起来还算职业,但问题还是有的,发型有些过于时尚,头发向上竖起,显得个性十足;脸部表情生硬、严肃,显得很强势,不太好合作的样子。
关于简历中的照片,在这里要多说一句,一定要相信招聘时有眼缘与运气一说,照片有的时候比简历本身更重要,尤其对面试经验较少的面试官,照片的作用相当大,超过一般人的想象。当然,照片,有的时候也会有反作用。这位小伙子的照片,显然就是起了反作用。
细节决定成败,如果他写简历时注意一下,结果就完全不同了。如果不写与专业不相关的工作经历,再换张照片,他长得本来不错,要是换张带笑脸的,头发中规中矩的照片,那他的简历一定会增加与岗位的匹配度。
经过面试,人其实还不错,把他的情况跟用人部门经理介绍了,用人部门经理面试后,也觉得工作经验还行,于是被录用,工作一段时间,业绩不错,顺利转正。
反思一下,自己是不是也陷入惯性思维,而犯了两个错误?
第一是:性别歧视。一个男性,业余爱好舞蹈,有错吗?其实业余爱好,本是简历中的亮点,企业都喜欢有业余爱好的人,尤其这个业余爱好能达到演出、比赛这样的标准。
第二个错误是:以貌取人。一个人有点个性,未必就会存在沟通协调问题,不好合作,个性其实也是能力的代表,有能力的人常有个性,也常常敢于表达个性。非得是看起来忠厚踏实的才行吗?忠厚踏实的外表下,也许掩盖得是世故圆滑的内心。
道理自然明白,事情做起来的时候,有时候还是出于本能反应,想想每次看简历的时间,通常只有10秒钟,就原谅自己,下次注意吧。