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策略:当薪水小于你的价值

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你每天辛勤劳作,可到底换来多少酬劳呢?如果你觉得自己的辛劳所得还不够维持正常的开销,那么我们的加薪方案就有用武之地了。这里有三个简单的步骤,供你了解自己的价值并得到你的所值。
    第一步:研究市场

    在提出加薪之前,要先考察市场。老前辈们说“要搞清楚同行们挣多少”,但可别去偷看别人的工资条喔。翻翻招聘信息,看自己的职位通常值多少。通过几周的调查,你就会对自己的工作所应取得的报酬有一个比较完整的概念。这会让你实实在在地了解,自己的水平在这个市场上到底值几文。

    第二步:重新评价

    如果你希望通过薪水来体现你的价值,你就要让老板明白你对公司的价值。你现在所需要的是与老板面谈的适当机会。首先你不妨要老板评价自己的工作表现,例如:您是否觉得我的表现超出了公司的期望?您是否满意于我对工作的投入?您觉得我在公司的未来发展中会有所作为吗?如果答案是肯定的,那么你就可以以具体事件,摆出自己的成就了。千万不要给出一个具体的数字,他或许能给予你本不敢奢望的惊喜,那不是更好吗?

    第三步:大结局

    如果老板给你的加薪让你哭笑不得,你应该提出,然后摆出你在平日调查的资料,表明你是认真的。如果你的老板说不,不要溜走,问他“要怎样您才能改变想法呢?”如果他能明确地举出你的一些缺点来,那么一定要虚心记住,并努力改正。如果你觉得他惟一的理由是他的吝啬的话,那么就只有辞职了,然后找个真正欣赏你的公司重新开始。